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MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약어로, 성격 유형을 분류하고 이해하는데 사용되는 도구입니다. 이 도구는 20세기 초반 미국의 심리학자 캐서린 쿡 브리그스(Katharine C. Briggs)와 이야기학자 이사벨 메이어스(Isabel B. Myers)가 공동으로 개발하였습니다.
MBTI는 사람들의 성격 유형을 4가지 차원으로 나누어 분류합니다. 이 4가지 차원은 다음과 같습니다.
- E(I) : 외향성(Extraversion)과 내향성(Introversion)
- S(N) : 감각(Sensing)과 직관(Intuition)
- T(F) : 사고(Thinking)와 감정(Feeling)
- J(P) : 판단(Judging)과 인식(Perceiving)
이러한 4가지 차원을 조합하여 총 16가지의 성격 유형을 만들어냅니다. 이 16가지 성격 유형은 각각 알파벳 4글자로 표시되는데, 예를 들어 INFP나 ESTJ와 같이 표현됩니다.
MBTI를 이용하면 사람들이 자신과 타인의 성격을 이해하는데 도움이 됩니다. 이를 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고, 타인과의 관계를 더욱 원활하게 유지할 수 있습니다. 또한 조직에서는 MBTI를 이용하여 적합한 인재를 채용하거나 조직 구성원 간의 유대감을 증진시키는 등의 목적으로 활용됩니다.
하지만 MBTI는 단순히 이러한 16가지 성격 유형으로 사람을 분류하는 것이 아니라, 각각의 성격 유형에 대한 해석과 활용에 대해서도 객관적인 입장을 유지하는 것이 중요합니다.
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